+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Срок для обжалования приказа работодателя о снятии доплат

Срок для обжалования приказа работодателя о снятии доплат

Применение процедуры снятия дисциплинарного взыскания возможно только в отношении правомерно наложенных взысканий. Если же работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности с нарушением требований трудового законодательства, взыскание подлежит отмене. Причем работодатель вправе отменить свой приказ о наложении дисциплинарного взыскания самостоятельно. Работник в такой ситуации считается не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности определения Ростовского областного суда от Отмена работодателем приказа о применении дисциплинарного взыскания возможна, когда трудовые отношения с работником продолжаются. Когда к работнику применено такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, трудовые отношения между сторонами трудового договора прекратились.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МИГРАЦИОННЫЕ ЗАКОНЫ, НОВОСТИ 29.01.2021. Трудовые мигранты. Открытие границ РФ. Миграционный юрист

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 15.07.2013 ПО ДЕЛУ N 33-3757/2013

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:. Ижевска Удмуртской Республики от 02 ноября года, которым постановлено:. Признать приказ N-од от ДД. ГГГГ муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N" о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 незаконным и отменить его.

Требование о признании приказа N о тарификации работников от ДД. ГГГГ незаконным и отменить его - оставить без удовлетворения. Требование о признании протокола заседания тарификационной комиссии N от ДД. Взыскать с ответчика муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N" в пользу истицы ФИО1 за период с ДД.

ГГГГ невыплаченную заработную плату доплату в размере "данные изъяты". В остальной части исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с ДД. Взыскать с ответчика в местный бюджет госпошлину в размере 2 ,44 рублей". Заслушав доклад судьи Костенковой С. ГГГГ сроком на один год , поддержавших доводы своих апелляционных жалоб, судебная коллегия.

ГГГГ в сумме "данные изъяты" руб. ГГГГ до погашения задолженности, компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" руб. Свои требования истец мотивировала тем, что работает у ответчика в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе с августа года, приказом от ДД. ГГГГ, однако денежные средства не выплачены. Кроме того, истец обратилась в суд с иском к ответчику, которым просила: признать приказ N-од от ДД.

ГГГГ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности незаконным и отменить; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб.

Данные исковые требования истец мотивировала тем, что наложенное на нее оспариваемым приказом ответчика дисциплинарное взыскание в виде замечания является незаконным, так как указанные в приказе нарушения не входят в круг ее должностных обязанностей истца, при наложении взыскания не учтены требования статьи ТК РФ, пропущен месячный срок для наложения взыскания.

Истец также обратилась в суд с иском к ответчику, которым просила: признать приказ N-лс от ДД. Данные исковые требования истец мотивировала тем, что приказом N-лс от ДД. Кроме того, ответчик без какого-либо уведомления уменьшил ей размер доплат и надбавок с сентября года. ГГГГ является незаконным, поскольку некоторые члены тарификационной комиссии не имели полномочий на участие в заседании.

Приказом N-лс от ДД. ГГГГ на неопределённый срок, указанный приказ не отменен, поэтому должен применяться. Определением суда от ДД. В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции истцом неоднократно изменялись исковые требования.

ГГГГ, производство по делу в указанной части прекращено. В окончательном виде исковые требования истца сформулированы следующим образом: взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.

ГГГГ по день фактической выплаты долга по заработной плате, уточнив и в данной части требования и представив в суд расчет в общей сумме на день решения суда в размере - "данные изъяты" рублей; невыплаченную заработную плату за период с ДД. ГГГГ в размере "данные изъяты" рублей; компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб. ГГГГ незаконным и отменить его. В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО4 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исках, полагали, что срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, просил применить последствия пропуска срока на обращение в суд по трудовым спорам по всем требованиям, кроме оспаривания дисциплинарного взыскания.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с ДД. ГГГГ в размере "данные изъяты" рублей и компенсации согласно ст. В обоснование жалобы истец ссылается на то, что судом не дана оценка приказу N-лс от ДД. ГГГГ уже выплачена истцу, не подтвержден имеющимися в деле доказательствами. В апелляционной жалобе и дополнениях к ней ответчик просит решение суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований истца отменить, принять в это части новое решение, которым в удовлетворении иска отказать полностью.

В обоснование своей жалобы ответчик ссылается на то, что выводы суда о нарушении ответчиком порядка применения к истцу дисциплинарного взыскания не соответствуют установленным по делу обстоятельствам, судом неправильно применен материальный закон. Ответчик истребовал от истца объяснительные по факту проступка и применил к истцу самое мягкое дисциплинарное взыскание, что свидетельствует о соблюдении ответчиком порядка отобрания объяснений у работника, а примененное взыскание соответствует общим принципам юридической ответственности.

Вывод суда о том, что невозможно установить за что именно наложено дисциплинарное взыскание истцу, не соответствует установленным по делу обстоятельствам, так как в тексте оспариваемого приказа содержится указание на то, в чем выразился проступок истца, а из объяснительной истца следует, что работнику было известно, в связи с чем работодатель истребует объяснения. Признавая приказы N-од от ДД. ГГГГ и N? ГГГГ незаконными, суд вышел за пределы своей компетенции и постановил их отменить.

Признавая приказ N незаконным, суд вышел за пределы исковых требований, тем самым, нарушив ст. Каких-либо оснований для признания приказа N? Вывод суда о незаконности решения тарификационной комиссии является неправильным, поскольку в материалах дела имеется приказ N-од от ДД. Суд был не вправе самостоятельно устанавливать работнику размер надбавки, вмешиваясь тем самым в компетенцию работодателя.

Оснований для применения с ДД. Суд неправильно установил сроки выплаты заработной платы ситцу, что повлияло на исчисление срока на обращение в суд. При расчете процентов, взысканных в соответствии со ст. В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец ФИО1 не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В соответствии со ст. Изучив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционных жалобах сторон, выслушав объяснения участников процесса, судебная коллегия приходит к следующему.

ГГГГ занимает должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Приказом ответчика N-од от ДД.

ГГГГ истцу назначено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Признавая указанный выше приказ ответчика незаконным, суд исходил из того, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение, однако ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный трудовым законодательством. С выводом суда первой инстанции о том, что факт совершения дисциплинарного проступка подтвержден имеющимися в деле доказательствами, судебная коллегия согласиться не может, поскольку данный вывод не соответствует материалам дела.

Согласно ст. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Определением суда от 02 мая года на ответчика возложена обязанность представить доказательства законности наложения на истца дисциплинарного взыскания, а также соблюдения порядка и сроков его применения.

Из буквального содержания оспариваемого истцом приказа N-од от ДД. ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности, следует, что ненадлежащее исполнение своих обязанностей истцом, выразилось в отсутствии контроля по ведению документации, а именно по заполнению журнала 9 "Б" класса за год, в котором не были выставлены оценки ученику 9 "Б" класса ФИО18 за 2 полугодие и итоговые оценки.

При этом, из содержания оспариваемого приказа не представляется возможным установить какие именно действия в рамках осуществления контроля за ведением классного журнала и в какие сроки она должна была совершить для надлежащего исполнения данной обязанности. Для обоснования законности примененного к истцу дисциплинарного взыскания ответчиком были представлены суду первой инстанции следующие письменные доказательства: акт комиссии от ДД.

ГГГГ об обнаружении классных журналов в кабинете истца т. ГГГГ т. Проанализировав указанные выше доказательства, судебная коллегия приходит к выводу, что ответчиком не доказан сам факт совершения истцом дисциплинарного взыскания. При этом, обязанности работника должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, работник должен быть ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил.

Трудовым договором от 01 февраля года обязанность истца по осуществлению контроля за ведением классных журналов прямо не предусмотрена. Так, в соответствии с пунктом п. Приложение N к данному трудовому договору в материалах дела отсутствует. Согласно пункта 3. Директором школы При этом, непосредственно из содержания должностной инструкции истца не представляется возможным определить какие действия должны совершаться истцом в рамках осуществления контроля за ведением классных журналов, а также что входит в понятие правильного и своевременного заполнения журналов.

В соответствии с пунктами 5. Периодичность проведения проверки классных журналов, а также параметры, по которым она проводится, данными функциональными обязанностями не установлена.

ГГГГ, следовательно, их действие не распространяется на учебный период г. Кроме того, из представленных ответчиком доказательств не возможно установить тот факт, что классный журнал 9 "Б" класса за год был неправильно или несвоевременно заполнен. Так, из акта от 13 февраля года следует, что комиссия в составе ФИО8, заместителя директора по учебно-воспитательной работе, ФИО9, заместителя директора по учебно-воспитательной работе, ФИО10, секретаря, при осмотре кабинета N ДД.

ГГГГ обнаружила в шкафу кабинета N, где ответственным лицом является ФИО1, документы, в том числе: классный журнал 9 "Б" класса за учебный год. При этом, данный классный журнал комиссией при его обнаружении не осмотрен, нарушения по его заполнению не зафиксированы. Классный журнал 9 "Б" класса за учебный год ответчиком суду не представлен, также как не представлены и какие-либо иные доказательства, позволяющие установить допущены ли нарушения по ведению классного журнала. В своей объяснительной от ДД.

ГГГГ истец ссылалась на то, что ею проводилась проверка классного журнала 9 "Б" класса, по результатам которой были сделаны замечания учителям-предметникам, не выставившим оценки ФИО18, о чем имеется запись в классном журнале. Факт проведения проверки классного журнала истцом также следует из объяснительной от ДД. Таким образом, анализ представленных ответчиком доказательств не позволяет установить как сам факт несвоевременного и неправильного заполнения классного журнала 9 "Б" класса, так и то, какие именно действия и в какие сроки должна была совершить истец по контролю за ведением классного журнала и не сделала этого.

При таких обстоятельствах, при недоказанности факта совершения дисциплинарного проступка истцом, решение суда первой инстанции об удовлетворении исковых требований истца о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, является по существу правильным.

Ошибочные выводы суда первой инстанции о доказанности факта дисциплинарного проступка не повлияли на законность принятого судом решения. Поскольку судебная коллегия пришла к выводу об отсутствии факта дисциплинарного проступка в действиях истца, то выводы суда первой инстанции о нарушении ответчиком порядка и сроков привлечения истца к дисциплинарной ответственности правового значения по делу не имеют.

В связи с этим, доводы апелляционной жалобы ответчика о несогласии с решением суда в части несоблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, отклоняются по тем же основаниям. Вместе с тем, следует признать заслуживающими внимание и подлежащими удовлетворению доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что суд первой инстанции незаконно постановил отменить оспариваемый приказ, поскольку разрешение требований об отмене изданных работодателем приказов не входит в компетенцию суда, а является исключительной компетенцией работодателя.

В связи с этим, решение суда первой инстанции в части отмены оспариваемого приказа о наложении дисциплинарного взыскания, подлежит отмене.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в результате незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности на основании оспариваемого приказа установлен, решение суда первой инстанции в части взыскания компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" руб.

Отмена дисциплинарного взыскания по инициативе работодателя

В соответствии со ст. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Так, согласно статье ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации. Право или обязанность? Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение Московского городского суда от 22 апреля г. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н. Москвы от 05 февраля года, которым постановлено:.

An error occurred.

Особенно если вас устраивает ваша работа. Иногда лучше уволиться, начать свой бизнес или освоить новую профессию. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Срок наказания. Последствия дисциплинарного взыскания. Кроме того, если работник еще раз допустит дисциплинарный проступок, его могут уволить. Нарушать эти правила категорически запрещено. Каким путем идти, решает работник. Трудовые споры рассматривают мировые судьи. Трудовая инспекция.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

.

.

.

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий

.

.

.

Приказ о досрочном снятии Сроки для обжалования в общем.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 l2network.ru